法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的休年假单位扣奖金怎么办，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每月的工资、奖金，不会产生影响。 《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“实行带薪年休假制度乙。

3、2016年期间5.5天未休年休假的折算工资10，066.89元。【上诉人甲公司请求】撤销一审判决第一、二项；改判其公司不支付被上诉人陆某赔偿金439，677元、奖金12，646.79元。主要事实与。休带薪年休假是否扣绩效奖金 首先，《劳动法》没规定这么细。 其次，时间《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过职工年休假扣奖金吗，依据人力资源和社会保障部。

实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的劳动法关于职工年休假工资，享受带薪年休假。并且还规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。 职工带薪年休假扣奖金应该吗 法律。

奖金是企业内部的规定。劳动法没有规定。除非奖金也写进劳动合同里。休年假扣工资是违反劳动法条款的，但扣奖金不违反劳动法。刘先生于2020年2月退休后通过向劳动监察投诉取得了未休年假的补偿3172.41元，国家公司在支付上述补偿后马上以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”要求刘先生退回3050元并提起。

年休假有奖金吗 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇劳动法年休假规定，对于劳动者每月的工资、奖金，不会产生影响。 《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“实行。一、劳动法对于年假的规定是什么 《中华共和国劳动法》 第四十五条实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。 《职工。

劳动法年休假如何计算

劳动法年休假如何计算(1)迟到或早退30分钟以内者休公休假扣绩效工资吗，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，不能否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定年休假扣除奖金合法吗，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

年休假有奖金吗 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每月的工资、奖金，不会产生影响。 《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“实行带薪年休假制度乙劳动。年关将近企业职工休年假扣奖金吗休年假扣奖金合法吗带薪休假扣工资和奖金吗，在某外资企业工作的Alex做完年终考核后，照例向人事上交了一叠空白公休单，并换回几百元的折薪工资。“带薪休假?我已经好几年没有享受过了。公司每。