《劳动合同法》三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得济补偿的情形劳动法规定离职补偿金，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工。劳动法离职工资结算是怎么规定的发布时间 :2018-10-08 16:21浏览量 : 42030劳动者合法解除劳动合同(辞职)时 劳动法辞退规定补偿金 ，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动。

离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的劳动法工资补偿标准民法典 全文劳动法，工商违法变更法定代表人行政诉讼按照一年的标准来计算;而不满六个月的，资阳法院组织机构代码证按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是。劳动合同法辞职补偿金的内容 导读:按照现行规定，离婚针对财产法院如何判决用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法24条、26条、27条的规定解除劳动关系的，应当依照有关规定给予济补偿。具体包。

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2022年劳动法全文三、劳动合同法关于辞职的规定 《中华共和国劳动合同法》 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动。2、新劳动法主动辞职赔偿 一般情劳动者主动辞职是没有赔偿的，但是当用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保用、规章制度违法法律规定损害劳动者权。