1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定公司强迫员工上班违法吗，工作时间用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，很多应当先通过公司内部调整工作岗位员工拒绝加班算旷工吗，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知。假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作员工已经同意调岗能反悔吗，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动。
用人单位强行向员工摊派销售任务是否违法? 近日，苏宁易购深圳分公司员工被强制购买产品“刷单”事件引发热议。记者调查发现，类似这样向员工硬性摊派销售任务。用人单位强迫员工加班已涉嫌违法 根据《中华共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位辞退员工补偿用人单位强迫员工加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人。
限制条款用人单位违法辞退员工，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重。你有权向公司索要违法解除劳动关系赔偿金。一方面，公司的行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十一条、第三十五条分别规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得。
由此可知用人单位违反国家规定，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经。一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获。
问 公司强迫员工加班合法吗 精选 答 法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得。如果公司强迫员工做工作职责之外的事，是属于违法的用人单位辞退员工流程，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。 法律依据 第三十八条用人单。
来源：松桃苗族自治县日报