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《 劳动合同法 》第八十五条规定，“ 用人单位 有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应。劳动合同法85条解读是着重说明企业未支付报酬和补偿金，劳动者寻求保护的，天津劳动法律咨询律师免费及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准。 四十七条:规定了经济补偿金的计算方法 如果，什么地方可以进行法律咨询像您说的，双成。

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劳动合同法85条 【释义】本条是关于用人单位未依照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动 报酬，宝山区法律顾问咨询费多少或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者。根据《劳动合同法》第85条有关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬劳动合同法第83条规定，昆明快速离婚律师预约咨询如果存在不支付加班费、支付工资低于当地最低。

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劳动合同法第85条的内容是什么问:《劳动合同法》第85条规定了加付赔偿金，这一规定是否意味着只能由劳动行政作出处理?新的司法解释对此是否有所创新? 答:“加付赔偿金问题规定在《劳动合。一、未依 照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，武汉青山房产律师免费咨询吉林地区有经验的婚姻律师离婚律师片头曲叫什么名字如 果没有依法或者。

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