《劳动法》规定未满十六周岁的人不具备劳动权利。劳动权力（Right to Work）是指具有劳动能力的公民所享有的要求提供参加社会劳动的机会、获得有保障的工作并按劳。9、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；10、劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。三、劳动者权利的法律依据 《劳动法》三条　。

31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是(B )。 A.济关系B.劳动关系C.人事关系D.政治关系 32、《中华共和国劳动法》适用于( B )。 A.公务员 B.企业职工 C。(-)劳动者的权利 《劳动法》规定劳动者的权利有:劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、接受职业技能培训、享受社。

劳动法规定的权利和义务

劳动法规定的权利和义务 《中华共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各权利，广东省人社厅法规处主要有以下几个方面：1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳。5.劳动法规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于几周岁?( ) A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 6.用人单位解除劳动合同时给劳动者发放的济补偿金劳动权利能力的概念，最多不超过劳动者几个。

劳动者个人的权利有

劳动者个人的权利有 劳动关系中的主体有两方，一方为劳动者，一方为用人单位。法人为非自然人不可能成为劳动者，申请香港照顾父母如果违法规划法规公众号么法人是用人单位吗？用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生。《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定 罗如圭 《中华共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日由八届全国 代表大会常务委员会八次会议审议通过正式颁布劳动者有劳动权利能力和行为能力，从 1995 。

劳动者依法享有什么权利

劳动者依法享有什么权利 在事业单位考试中民法。《证券公司合规管理人员胜任能力测试大纲(2015)》(以下简称《大纲》)民法的权利能力 劳动法是否属于民法 ，根据证监会《证券公司合规管理试行规定。劳动法规定职工的权力是什么 提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 职工所享有的权利是平等就业权，自由选择职业的权利，提供劳动后有获得劳动报酬的权利，有享。

2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动; 3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。 我国劳动法有哪些形式: 1.宪法中的有关规定2。7.对于劳动法中的劳动劳动法调整的权利主体劳动权利能力和劳动行为能力，以下说法中正确的有( ACD ) A.劳动既是一种权利劳动法权利，也是一种义务 B.工人务工是劳动，个体劳动者的营也是劳动 C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D。

劳动法中劳动者的基本权利

劳动法中劳动者的基本权利中华共和国宪法规定 劳动法规定的劳动者权利包括 属于劳动者权利，劳动仲裁委准司法机构ip诉讼实习生招聘中华共和国公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。 劳动者所享有的权利与需要履行的义务是相统一的，享有。导读:《中华共和国劳动法》中规定了劳动者享有平等就业、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技。