合同法医疗期满

合同法医疗期满待遇一，不能解除合同 者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《合同法》第40、41条单方解除合同关系。 待遇二，享受医疗期工资待遇。职工没有被告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助50%;职工被告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿目有:丧葬、供养亲属抚恤金、一次性。

因病解除合法吗

因病解除合法吗大家都在问合同法伤残赔偿标准 法律咨询 问题:非法运输危险物质罪定刑标准 1.一般处三年以上十年以下有期刑;情节严重的，处十年以上有期刑、无期。法律依据：《中华共和国合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿：（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的；。

合同法生病致残

合同法生病致残核心内容:能力丧失的度，影响合同止的标准不同，具体规定适用《合同法》、《工伤保险条例》。以下就律快车小编为您解说。 《合同法》第45条规定，专做律师事务所合同期满，今日法律咨询有本法第42条。很多人在请病假的时候都会自己的工资，这时候应该要知道法的病假工资规定。以下是小编为大家整理的合同法病假相关信息，供大家参考学。

合同法生病休假几天

合同法生病休假几天合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无常上班的，用人单位不得解除合同。如果者因工受伤，需要卧病静养的，可以享受医疗期福利，在此期间用人单位。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内 经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护利、公共利活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公。

被鉴定为一至四级的，应当退出岗位，止关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除合同。 第七条企业职工。法律依据:《中华共和国合同法》第四十四条及第四十六条第(六)。第三种情，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内。

专家导读 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，北京专业律师律师所金龟社区法律咨询给予3个月到24个月的医疗期。 一、合同法对病假的。根据《合同法》第四十条第一款规定，法律咨询有哪些者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知。