法律分析 企业有权根据需要安排调休公司强制调休是否合法，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于法定休假日。企。加班可以调休不给加班合法吗？工作中受伤，医药该由谁来出？什么情下遭遇公司解雇可索要补偿金、赔偿金？被迫加班是否违反《法》？者与员工协商不缴纳社会保险，可。

不发加班工资公排调休合法吗 导读:用人单位通过安排调休避免发加班是否合理的这个问题是不能一概而论的，因为根据《中华共和国法》的规定，缓刑律师咨询如果是。导读:有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于法定休假日。企业强制调休不违法。根据保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必在半年时。