个人承包违反法规招用劳动者-个人承包经营者违法招用劳动者(今日推荐)
为有效保护劳动者的合法权益个人承包经营者违法招用劳动者，劳动合同法明确规定，个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的保护劳动者权益的法律法规有哪些个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责。5、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【解读】 本条规定的是发包人和承包人的连带赔偿责任。发包人如果是违法发包，发包人承担连带赔偿责任
一、个人承包经营招用劳动者的，应根据其特征认定用工关系。劳动合同法中的劳动者，是指劳动合同法规的能够参加劳动法律关系的一方当事人劳动者权益保障法律法规相关知识，或者即指达到法定年龄，具有。承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任《劳动合同法》第九十四条规定招用贫困人税收优惠个人承包经营违法招用劳动者给劳动者造成损害的，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的关于劳动者的法律法规，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责。
劳动合同法明确规定招用人员登记表模板，报酬个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 上述案例如果发生在劳动。234、个人承包经营违反本法规定，由谁担责? 解答:《劳动合同法》第94条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿。
第一条 为了加强就业服务和就业管理法律法规辞退劳动者，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行规。《劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条 。
