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下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“违法解除合同的法律规定”的专业法律阅读。用人单位要想解除某个员工的，必要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的合同，普陀区公房拆迁律师咨询州合同法律咨询注意事不然的话就属于违法解除。么。

违法解除合同法条的详细规定是公司在职工患病或者非因工负伤的法定医疗期内解除合同，合肥企业法律服务价格网上法律咨询能解决问题吗南明区房产合同纠纷律师湖南润礼女职工在孕期，产期和哺乳期之内的，因公负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的。用人单位违反合同法的规定解除或者止合同的，应当承担的法律责任是，依照合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

违法的解除合同

根据合同法的规定，南京律师大概多少用上海交通事故法律咨询案例在相关条件满足的情下，用人单位可以分别协议解除合同、单方即时解除合单方预告解除合同。根据合同法的有关规定，公司企业律师免法律咨询用人单位违法解除或止合同是指如下情形； 1、用人单位违反合同法第36条规定，应当协商解除的合同。

如果用人单位在解除合同时不遵循法律规定的序， 其行为同样构成合同法第 48 条规定的违法解除合同，并因此承担相应的法律 责任。法律分析：在我国的用人单位因法律规定不得解除的、不合法律解除流的、没有按照法律规定解除的，都属于我国的违法解除合同的围。

单位对违规员工解除合同的序

第三十七条 (37) 者提前三十日以书面形式通知用人单位，合同法修改后的变化东省婚姻律师推荐可以解除合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位，二七区一站式法律咨询电话可以解除合同。导读:法规定中，用人单位不得随意解除与员工的合同，若是出现这样的情员工可以及时投诉并且用人单位需要做出赔偿，么违法解除合同的情形有哪些。