用工单位给被派遣劳务派遣员工造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 新政最大的亮点就是:明确规定了派遣工享有与用工单位正式工工酬。相很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的、苦的活就是劳务工做的，沙坪坝区免费咨询法律顾问排名并且派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。这是很。

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新政:新修订的《合法》中明确规定:被派遣者享有与用工单位岗位的者工酬的权利。报酬不再视者是派遣来的或“正式”的而划分三六九等。因此，合法规定被派遣者享有与用工单位的者工酬的权利。这不仅是一个法律问题，也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到。

劳务派遣同工同酬法律规定

劳务派遣同工同酬法律规定《中华共和国合法》第六十三条 被派遣者享有与用工单位的者工酬的权利。用工单位应当按照工酬，苏州公司治理法律咨询律师团队对被派遣者与本单位类岗位的者实行相的劳。至于新修订的合法是否拯救了 “临时工”劳动法同工同酬解释，池州知名婚姻财产纠纷律师网站我们认为， 〈〈劳 动合法》的修订案针对劳务派遣工 2020年派遣工能同工同酬吗 ，劳务派遣工是与劳务派遣公司 签订了 合，由劳务派遣公司派到用工单位。